女性活躍推進法に基づく開示
株式会社 サトウ花店
株式会社 サトウ花店
一般行動計画
女性が管理職として活躍し、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
令和7年 4月 1日 ～ 令和10年 3月 31日までの 3年間
2. 目標と取り組み内容・実施時期
目標 1
管理職（課長級以上）に占める女性の割合を 25％以上 にする。
取組み内容とスケジュール
- 令和 7年 7月～ 経営会議（部長職・次長職以上参加）において女性活躍に関する意見交換を実施
- 令和 7年 10月～ 女性管理職候補に対するヒアリングを実施
- 令和 7年 10月～ 管理職への昇進・昇格の評価基準・運用の確認・見直し
- 令和 7年 12月～ 管理職候補の女性社員およびその上司に対し、今後のキャリアプランに関する面談を実施
目標 2
男女とも平均勤続年数を 15年以上 とする。
取組み内容とスケジュール
- 令和 7年 4月～ 過去3年の平均残業時間を各部門ごとに確認
- 令和 7年 4月～ 各部門ごとに男女別平均勤続年数を確認
- 令和 7年 7月～ 時差出勤制度の運用についてのヒアリング・見直しの開始
- 令和 7年 12月～ 時差出勤制度の問題点を反映させた運用を試行的に開始
計画策定日：2025年1月11日
計画策定：株式会社 サトウ花店 総務部（企画経営会議）