2.目標と取り組み内容・実施時期
2-1，
＜目標＞
管理職（課長級以上）に占める女性の割合を25％以上にする。
＜内容＞

令和 7年 7月～経営会議（部長職次長職以上参加）において女性活躍に関する意見交換を実施

令和 7年 10月～女性管理職候補に対するヒアリングを実施

令和 7年 10月～管理職への昇進・昇格の評価基準・運用の確認見直し

令和 7年 12月～管理職候補の女性社員、その上司に今後のキャリアプランに関する面談を実施

2-2，
＜目標＞
男女とも平均勤続年数を15年以上とする。
＜内容＞

令和 7年 4月～ 過去3年の平均残業時間を各部門ごとに確認

令和 7年 4月～ 各部門ごとに男女別平均勤続年数を確認

令和 7年 7月～ 時差出勤制度の運用についてのヒアリング、見直しの開始

令和 7年12月～ 時差出勤制度の問題点を反映させた運用を試行的に開始