1.計画期間
2022年4月1日～2025年3月31日

2.当社の課題
・当社は、正社員の56％を女性が占めているが、女性社員の比率に比べ女性の管理職の比率が少ない。

3.目標と取り組み内容・実施時期
3-1，
目標 女性管理職（課長級以上）増やし、管理職に占める女性の割合を30％以上にする。
3-2，
実施時期・取組内容
・2022年4月～ 経営会議、店長会議にて女性活躍に関する意見交換の実施
・2023年4月～ 女性管理職のヒアリングを行う。モデルとして照会。
・2024年4月～ 管理職候補の女性社員及びその上司を対象に、今後のキャリアプランに関する面談を実施。

＜計画策定日＞ 2022年1月11日
＜計画策定＞ 株式会社 サトウ花店 総務部 （企画経営会議）